中国医科大学教职工请假和考勤制度的暂行规定

编辑: 徐恩宇

日期:2015年09月18日 12:50

第一章 总则

第一条为了进一步加强我校人事管理,维护学校正常的工作秩序,保障学校和教职工的合法权益,根据国家和辽宁省有关法律法规,结合我校实际情况,制定本规定。

第二条与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假和考勤以及相关后续管理,适用本规定。

第二章 事假

第三条学校已实行寒暑假制度,教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。凡需占用工作时间办理私人事务的,应事先提出申请,学校逐级审批,经批准后方可休事假。

   第四条 事假审批

(一)请假手续

1.职工请事假必须递交申请,按规定批准后生效。

2.如遇到特殊情况,事假期满不能按时上班时,必须在假期未满之前办理续假手续。如因途中遇到特殊情况而延误归期者,须电话、电子邮件、书信等形式说明情况,或回单位说明原因并提供相关证明后,补办续假手续。

(二)请假审批权限

1.事假在3天(含3天)以内的,由科室(教研室)领导批准;4天至5天(含5天)由院(系)、部、处领导批准;5天以上的,需由主管校领导批准,并报学校人事处备案。

2.各级领导请假按干部管理权限,实行逐级审批办法。科室正副主任、正副科长及相应职级干部事假在3天以内(含3天),经院(系)、部、处领导批准;超过3天须经主管校领导批准。院(系)、部、处级干部请假须校领导批准。

第五条 工资待遇

   (一)全年事假累计超过15天者,从第16天起依本人基本工资(包括岗位工资、薪级工资)按日扣发(每月按21.75天计算),基本工资应扣金额=月基本工资÷21.75×事假天数;

(二)事假每天扣基础性绩效补贴标准的3%,每月最多扣基础性绩效补贴标准的50%

   (三)每月事假超过5天(含5天),停发当月校内津贴。

第三章 病假

第六条教职工因病不能坚持正常工作,需要请假治疗或休息5天以上(含5天)的,凭医院有效证明请病假。

第七条病假审批

(一)病假时间在5天以内(含5天)的,由所在学院(部门)主要负责人审批。

(二)病假时间5天以上的,由主管校长审批,并报学校人事处备案。

第八条工资待遇

(一)每月病假超过5天(含5天),停发当月校内津贴;

(二)病假不超过两个月,本人国家工资(岗位工资、薪级工资和基础性绩效补贴)100%发放;

(三)病假超过两个月不足六个月

   1.工作年限不满十年的职工,病假超过两个月不足六个月,从第三个月起发放国家工资(岗位工资、薪级工资和基础性绩效补贴)的90%

   2.工作年限满十年以上(含十年)的职工,病假超过两个月不足六个月,发放国家工资(岗位工资、薪级工资和基础性绩效补贴)的100%

(四)六个月以上长期病假规定:

   1.工作年限不满十年的职工,病假超过六个月,从第七个月起发给本人国家工资(岗位工资、薪级工资和基础性绩效补贴)的70%

2.工作年限满十年以上(含十年)的职工,病假超过六个月,从第七个月起发给本人国家工资(岗位工资、薪级工资和基础性绩效补贴)的80%

第四章 婚假、生育假

第九条教职工婚姻登记之日起一年内,凭结婚证书提出申请,经所在学院(部门)主要负责人批准后,可休婚假。

第十条教职工结婚可休3天婚假。女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者,另增加晚婚假7天,与婚假连续使用。

第十一条 生育假按照《女职工劳动保护特别规定》执行。

   第十二条工资待遇

(一)教职工在产假期间,享受生育保险的职工,每月产假超过5天,只发放当月基础性绩效补贴的20%,生育生活津贴由社会保险统一发放。

第五章 丧假

第十三条教职工申请丧假由所在学院(部门)主要负责人审批。

第十四条教职工的直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世,准假3天。若在外地的直系亲属去世,需要教职工本人去料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。

第六章 出国、出境人员待遇

第十五条职工申请出国出境,应按照中国医科大学出国出境有关问题的规定执行。

   第十六条出国、出境人员工资待遇

(一)公派出国、出境人员的待遇,按医大出国、出境人员有关规定执行,凡公派出国、出境、参加语言培训下月起扣发,归国后从下月起停扣;

(二)公派出国期限在三个月(含三个月)以下的,工资和岗位津贴照发。

(三)公派出国期限在三个月以上的,从出国下月起工资按以下标准发放:

1.基本工资全额发放,基础性绩效补贴发放40%

2.扣发校内津贴;

3.经批准的出国延长期间,校内基本工资暂停。

4.按期回国公派人员(含经批准同意延长并按期回国人员)在国外工作、学习期间视同年度工作考核合格,按政策规定参加调资。

   5.因私出国、出境者,从出国、出境下月起停发工资;

6.出国、出境人员出国期间保险事宜按有关文件执行。

第七章 旷工认定及处理

第十七条教职工有下列情形之一者,由学校人事处进行旷工认定:

(一)未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者;

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者;

(三)弄虚作假骗取假期者;

(四)校内调动人员拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到期限者;

(五)未经学校批准,擅自与学院(部门)私下约定而离开工作岗位者;

(六)法律、法规规定的其它旷工情形。

第十八条旷工处理

   (一)各学院(部门)应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育。情节严重的,各学院(部门)应以书面形式及时向学校人事处报告,并提出处理意见,学校将根据违纪事实作出相应的行政处分。

(二)旷工扣发

1.旷工一天扣当月应发工资额的50%

2.旷工两天(含两天)以上扣当月全部工资(保留有关保险应缴款);

3.连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,解除聘用合同。    

4.触犯法律者,按照国家有关规定执行。

第八章  考勤

第十九条 如实上报考勤信息。考勤系统是记载和考核职工出勤情况,奖惩、职务晋升、调整工资及工龄计算等的重要依据之一。各基层单位要指定专人负责考勤,考勤以个人签到为准并如实、认真、准确地填写考勤信息,经部门领导审查并核准审批后,报送学校人事处。
   
第二十条 指纹考勤与考勤系统相结合,并将考勤结果作为每月工资发放和年度考核的依据。如每月指纹考勤信息与考勤系统上报信息不一致,由所在部门出具说明材料,经主管领导签字确认后上报学校人事处。
   
第二十一条 考勤结果实行月报制度。各学院(部门)考勤工作实行主管领导负责制,及时做好教职工考勤统计,每月26日前汇总前一个月考勤情况报学校人事处。如考勤不实而上报,一经查出,对有关人员及主管领导予以通报批评和扣发当月校内津贴的处罚。

第九章 附则

第二十二条本规定自公布之日起施行,《中国医科大学教职工请假制度的暂行规定》(医大人字〔20134 号)文件同时废止。本规定未涉及或与国家有关规定不一致的,按国家有关规定执行。

第二十三条本规定由人事处负责解释。